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Post by account_disabled on Jan 25, 2024 4:51:02 GMT -5
体劳动协议发生了根本性的变化。年每周工作时间缩短至小时引入男女就业平等待遇的规定前的水平第次生育周随后每次分娩周。年引入了替代合同找工作的休假权利仅限于雇主发出通知颁布薪酬条例和工作条例的义务仅限于雇用至少名雇员的雇主丧失工作能力的期限雇主支付报酬的因病工作时间缩短缩短至天病假最长不超过天的情况下无权获得报酬的第天限制纪律处分影响的规定被废除工作时间变得更加灵活特别是通过延长结算期限允许带薪和无薪工作休息时间允许每年更多的加班时间并减少这些时间的报酬工作时间记录受到限制有义务制定休假计划是有限的减少有权享受育儿假的人的工作时间的可能性是有限的在恢复工作时对雇员进行体检和培。 年颁布了禁止基于种族或族裔宗教年龄或性取向的歧视的禁令并颁布了反聚众条例。年因员工患病 手机号码数据 保障期限发生变更。年由于结算期间包含星期日以外的每个假期工作时间减少产假延长两周也适用于年龄增加到岁的儿童的入学年龄。年扩大了违法行为的范围并增加了对侵犯雇员权利的违法行为的罚款。年新劳动法变更政府于年对波兰劳动法进行了多项变更。这主要与欧洲议会和理事会年月日关于父母和照顾者工作与生活平衡的指令有关。因此提出了以下解决方案每年个工作日的新无薪护理假以便能够向亲属或与雇员住在同家庭的人提供个人护理或支持有权从因疾病或事故造成的紧急家庭事务而因不可抗力而工作如果需要雇员立即在场天或小时同时维持半的报酬则利。 有岁以下子女的雇员有权申请灵活的工作组织以提供护理。除其他外新的《劳动法》还包括与另雇主同时就业的权利。每位父母享有周育儿假的专属权利。变更试用期劳动合同。有权向雇主申请对雇员更有利的就业形式并保证更可预测和安全的工作条件。员工接受免费培训的权利。制定与远程工作相关的规则现在雇主有义务承担部分费用例如电费和互联网费用并且员工必须始终告知他新的远程工作地点。另请参阅换工作何时以及如何在没有压力的情况下换工作您想立即写简历吗使用我们的创建器您可以在其中找到用于完成的专业模板和实用技巧。在此分钟内创建您的简历。简历模板请参阅其他模板创建简历并在此处下载文档。劳动法——从雇员的角度来看最重要的问题劳动法规。
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